ESFJ trong chủ đề Công sở

Người hướng ngoại ở chỗ làm vừa nói vừa nghĩ. Họ đưa ý tưởng ra ngay trong cuộc họp khi nó vừa nảy ra, đi tới bàn thay vì gõ một tin nhắn dài, và là người đầu tiên rủ người mới đi ăn trưa. Với họ, công việc là thứ diễn ra giữa người với người.

Người thiên về giác quan làm việc dựa trên những gì đã được xác nhận. Được giao việc, họ kiểm tra hạn chót, độ dài và định dạng trước; học việc mới, họ tìm ví dụ cũ; đọc slide của người khác, họ phát hiện số liệu sai. Tài liệu nào họ đã soát có thể tự tin gửi đi.

Người cảm xúc thấy con người đang làm việc chứ không chỉ thấy công việc. Khi chia việc, họ hỏi mỗi người muốn làm gì; khi ai đó trông buồn, họ hỏi han dù việc của mình đang chồng chất. Điều đó hiếm khi hiện lên bảng thành tích, nhưng thường là lý do một team gắn bó được với nhau.

Người nguyên tắc chia nhỏ các bước ngay hôm nhận việc. Hạn chót còn hai tuần vẫn được đưa lên lịch theo từng giai đoạn, danh sách ngày mai được viết trước khi về, và kỳ nghỉ được chốt trước nhiều tháng. Với họ, kế hoạch không phải áp lực; đó là cách để được thật sự nghỉ ngơi.