タイプ事典 · 仕事
仕事テーマのESFP
ESFPは職場に温かさと活気を持ち込みます。人に対する勘は、顧客対応から部署をまたぐプロジェクトまで、人が行き交う場所ならどこでも光り、チームがだれてくると真っ先にエネルギーを取り戻させます。長い資料の前より人の前に立たせると、実力が倍になります。
このテーマでの基本アイデンティティ
オフィスのラジオ
この人が休みの日、オフィスは静か
仕事テーマのESFPは4つに分かれる
4文字が同じでも、結果は4通り。どれになるかはいちばん強い軸で決まり、それはテストを受けないとわかりません。
いちばん強い軸：E
フロア全体のラジオ
隣の部署のニュースも、この人から先に聞く
いちばん強い軸：S
ランチ速報のラジオ
会社の前の新しい店に、いちばん先に行った
いちばん強い軸：F
お祝い放送のラジオ
同僚の昇進を、本人よりも喜ぶ
いちばん強い軸：P
金曜午後のラジオ
金曜の午後4時、急におやつタイムを宣言した
仕事テーマでの4文字の意味
外向型の人は、職場で話しながら考えます。アイデアが浮かべばその場で会議に出し、長いメッセージを打つより席まで行って話し、新しい人を真っ先にランチに誘います。この人たちにとって、仕事とは人と人の間で起きるものです。
感覚型の人は、確かめられたものを基準に働きます。仕事を頼まれれば締め切り・分量・形式を先に確認し、新しい業務は過去の例から覚え、人の資料では間違った数字を先に見つけます。この人たちが目を通した資料は、安心して外に出せます。
感情型の人は、仕事だけでなく、それをしている人を見ています。仕事を分けるときはみんながやりたいことを聞き、元気のない人がいれば、自分の仕事がたまっていても声をかけます。成績表にはなかなか表れませんが、チームがまとまっていられる理由は、たいていこの人たちにあります。
知覚型の人は、締め切りが近づくほど冴えてきます。会議のない日は気分に合わせて仕事を選び、計画が崩れればそのすき間からもっといいルートを見つけます。この人たちのいちばんいい仕事は、たいてい計画表の外で生まれています。
典型的なESFPに出る職場
すべての軸が70%前後のESFPの場合です。文字の強弱によって、リストは変わります。
よくある質問
- ESFPは、このテーマでいつも同じ結果になりますか？
- いいえ。どのタイプにも4つのバージョンがあり、どれになるかはいちばん強い軸で決まります。4文字が同じ2人が違う結果になるのは、よくあることです。
- ここでのタイプが、ふだんのタイプと違うことはありますか？
- よくあります。質問はすべてこの状況に合わせて作られているので、ふだんわずかに傾いているだけの文字はひっくり返ることがあります。テストでふだんのタイプを入力すれば、どの文字が変わったかを結果で正確に示します。
- 職場はどうやって決まるのですか？
- 30の候補を8つの特性で採点し、あなたが各文字にどれだけ傾いているかと照らし合わせます。回答が同じなら、結果もいつも同じです。
- 自分の結果が検索に表示されますか？
- いいえ。個人の結果は推測できないリンクにあり、noindexが設定されています。検索に表示されるのは、このページのような解説ページだけです。