Scale-up : à quels types ça convient

Une scale-up est une entreprise qui a prouvé que son produit marche et qui fait maintenant grandir vite ses effectifs et son échelle. De nouveaux collègues arrivent chaque mois, et des équipes et processus qui n’existaient pas au début apparaissent un à un. Elle bouge encore vite, mais la question centrale est devenue : comment faire plus grand et reproductible ? Un organigramme qui change chaque trimestre fait normalement partie de la vie à ce stade.

Elle convient à ceux qui aiment la vitesse du changement tout en aimant construire de la structure à l’intérieur. Trancher vite, monter de nouvelles équipes et améliorer un processus inventé le mois dernier sont autant d’occasions. Le périmètre qu’une personne peut porter s’élargit vite, ce qui veut dire une progression rapide, mais pour ceux qui veulent un rôle stable et un périmètre fixe, les réorganisations fréquentes peuvent peser.