Scale-up: zu welchen Typen es passt

Ein Scale-up ist eine Firma, die bewiesen hat, dass ihr Produkt funktioniert, und jetzt schnell an Menschen und Größe wächst. Jeden Monat kommen neue Kolleginnen und Kollegen, und Teams und Abläufe, die es am Anfang nicht gab, entstehen eins nach dem anderen. Es geht immer noch schnell, aber die zentrale Frage lautet jetzt, wie man das größer und wiederholbar macht. Ein Organigramm, das sich jedes Quartal ändert, gehört in dieser Phase zum Alltag.

Es passt zu Leuten, die das Tempo der Veränderung genießen, darin aber auch gern Struktur bauen. Schnelle Entscheidungen, neue Teams aufstellen und einen Ablauf verbessern, der letzten Monat erfunden wurde, sind alles Chancen. Der Verantwortungsbereich einer Person wächst schnell, was schnelles Wachstum bedeutet, doch für Leute, die eine stabile Rolle und einen festen Zuständigkeitsbereich wollen, können die häufigen Umstrukturierungen belasten.