직장생활 · 조직
원격 근무 팀, 어떤 유형에게 잘 맞을까
사무직
사람보다 문서가 먼저 출근하는 곳
원격 근무 중심의 팀은 사무실이 아니라 문서와 메신저, 화상 회의로 일이 돌아가는 곳입니다. 팀원들이 서로 다른 지역, 때로는 다른 시간대에 있어서 실시간 회의보다 비동기 소통이 기본이 됩니다. 누가 무엇을 왜 결정했는지 글로 남기는 문화가 강하고, 각자 자기 시간을 스스로 관리하며 결과물로 일을 증명합니다.
이곳은 혼자 깊이 집중할 때 실력이 나오는 사람, 말보다 글로 생각을 정리하는 데 강한 사람에게 잘 맞습니다. 출퇴근이 없고 방해가 적어 몰입하기 좋으며, 자기 리듬에 맞춰 일할 수 있습니다. 반대로 사람들과 부대끼며 에너지를 얻는 사람에게는 조용한 하루가 길게 느껴지고, 옆자리에 바로 묻던 일이 답장을 기다리는 시간으로 바뀌는 게 답답할 수 있습니다.
이 조직의 성격
사람과 잘 맞는지를 가르는 여덟 가지 기준으로 0~100점을 매겼어요.
하루에도 우선순위가 몇 번씩 바뀌는 곳45
직급과 결재선이 분명한 곳40
일하는 방식과 시간을 스스로 정하는 곳72
하루 대부분을 팀과 함께 움직이는 곳30
새로운 아이디어가 곧 결과물인 곳50
작은 실수 하나도 그냥 넘어가지 않는 곳62
사람을 챙기는 게 곧 일인 곳35
내년에도 오늘과 비슷하게 일할 수 있는 곳50
이 조직을 받는 사람들
성향으로 볼 때 이 조직이 상위권에 오는 유형들이에요. 실제로 나오는지는 각 글자 쪽으로 얼마나 기울었는지에 따라 달라요.
성격이 비슷한 조직
정반대 성격의 조직
이 조직이 안 맞는다면 아마 이쪽이 맞을 거예요.